Sucik Puji Utami, Dr. Amri Darwis, Diskusi Ekstra, Ut-Ambon, 2018

NAMA                                     : SUCIK PUJI UTAMI

NIM/ UT                                  : 530015311/AMBON

MATA KULIAH                    : PERILAKU ORGANISASI (EKMO 5101.02)

DOSEN                                    : Dr. AMRI DARWIS

DISKUSI EKSTRA

Top of Form

APA KESIMPULAN DARI TULISAN BERJUDUL " PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP OCB" (Tulisan ; Debora Eflina,cs).

Ditunggu respon nya!!!!

SAYA KESULITAN MEMBUKA FILE. TLG BAHASANNYA DIKETIK LANGSUNG,

DITUNGGU. TQ, WASSALAM.

atau DIKIRIM KE EMAIL ; amridarwis47@gmail.com                                      

Bapak/Ibu mhs : mhn partisipasinya dalam DISKUSI EKSTRA . Ditunggu.

JAWAB:

Kesimpulan dari tulisan berjudul PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP OCB" (Tulisan ; Debora Eflina,cs):

1.     Tulisan berjudul PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP OCB" (Tulisan ; Debora Eflina,cs) merupakan suatu penelitian yang bertujuan untuk menghitung seberapa besar pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap OCB (organizational citizenship behavior). Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah sikap membantu yang ditunjukkan oleh anggota organisasi, yang sifatnya konstruktif, dihargai oleh perusahaan tapi tidak secara langsung berhubungan dengan produktivitas individu (Bateman & Organ dalam Steers, Porter, Bigley, 1996)

2.     Hipotesis awal dari peneliti ialah menduga variabel kepribadian memiliki pengaruh langsung yang signifikan dan lebih besar terhadap OCB dibandingkan variabel sikap kerja terhadap OCB pada lingkungan organisasi di Indonesia.

3.     Metode  penelitian dalam penelitian tersebut adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data.

4.        Dari hasil perhitungan regresi berganda didapat hasil bahwa:

a.    Semakin tinggi trait extraversion yang ditampilkan dalam bentuk mudah bergaul dan aktif, trait openness to experience yang ditampilkan dalam bentuk imajinatif dan kreatif, trait conscientiousness yang ditampilkan dalam bentuk bertanggung jawab, tekun, dan berorientasi pada keberhasilan. Semakin terikat karyawan tersebut secara emosional dengan perusahaan, maka semakin cenderung ia membantu rekan kerja dan atasan dalam hal penyelesaian tugas, pencegahan masalah dalam bekerja, dan pemberian semangat dan penguatan, serta semakin cenderung ia membantu organisasi secara keseluruhan, dengan cara menolerir situasi yang kurang ideal dalam bekerja, peduli pada kelangsungan hidup perusahaan dan patuh pada peraturan dan tata tertib perusahaan; 

b.    Semakin tinggi keterikatan karyawan karena pertimbangan untung rugi, maka karyawan tersebut tidak dapat diharapkan untuk membantu penyelesaian tugas rekan kerja dan atasan, mencegah masalah dalam bekerja, memberi semangat dan penguatan, dan membantu organisasi secara keseluruhan, serta tidak dapat menolerir situasi yang kurang ideal di tempat kerja, tidak peduli pada kelangsungan hidup perusahaan dan kurang mematuhi peraturan dan tata tertib perusahaan.

5.      Jadi hipotesis telah terbukti bahwa variabel kepribadian memiliki pengaruh langsung yang signifikan dan lebih besar terhadap OCB dibandingkan variabel sikap kerja terhadap OCB pada lingkungan organisasi di Indonesia